Coordinador/a Asistente de Paquetes de Liberación de Construcción

Equipos construyendo proyectos inspiradores:

Desde 1898, hemos ayudado a clientes a completar más de 25,000 proyectos en 160 países en los siete continentes que han creado empleos, hecho crecer economías, mejorado la resiliencia de la infraestructura mundial, aumentado el acceso a la energía, recursos y servicios vitales, y hecho del mundo un lugar más seguro y limpio.

Diferenciados por la calidad de nuestra gente y nuestro incansable impulso para ofrecer los resultados más exitosos, alineamos nuestras capacidades con los objetivos de nuestros clientes para crear un impacto positivo duradero. Atendemos los mercados de Infraestructura; Nuclear, Seguridad y Medioambiente; Energía; Minería y Metales; y Manufactura y Tecnología. Nuestros Servicios abarcan desde la planificación e inversión inicial, hasta la puesta en marcha y operaciones.

El núcleo de Bechtel es nuestra Visión, Valores y Compromisos. Son lo que creemos, lo que los clientes pueden esperar y cómo cumplimos. Más información sobre nuestros equipos extraordinarios que crean proyectos inspiradores en nuestro Impact Report.

Resumen del Proyecto:

Minería y Metales:

El aumento de la producción de minerales críticos proporciona componentes clave de tecnologías de energía limpia, desde tuberías eólicas hasta baterías. Este cambio hacia la energía limpia—y la necesidad de productos básicos—es fundamental para sustentar la transición energética. En Bechtel, nuestros equipos extraen estos recursos vitales para respaldar cero emisiones de una manera más sostenible que nunca.

Resumen del Puesto:

En este rol, actuará como asesor/a de equipo y experto/a en programas en la coordinación del equipo de efectividad de la mano de obra de la construcción (CWE). Poseerá y desarrollará programas que aborden las necesidades de desarrollo de los líderes de campo del proyecto y que mitiguen las limitaciones para mejorar la mano de obra. Analizará métricas y comentarios y recomendará mejoras e iniciativas para respaldar la alineación con la estrategia comercial y garantizar que se cumplan los objetivos del programa.

Principales Responsabilidades:

Especialista Corporativo / Especialista en Operaciones

• Coordinar la programación, la comunicación y el apoyo administrativo para CWE.
• Promover y gestiona las pruebas de garantía de calidad en todos los materiales de capacitación creados.
• Integrar modificaciones al diseño de aprendizaje para adaptarse a las necesidades regionales de capacitación. 
• Utilizar múltiples métodos de facilitación para involucrar a los participantes del curso.

Especialista en Operaciones

• Servir como Recurso de la Mano de Obra asignado al área específica del proyecto, responsable de facilitar todas las herramientas de CWE relacionadas con la identificación y mitigación de las restricciones de la mano de obra (es decir, ciclo de compromiso de productividad del sitio; Desarrollo de liderazgo / comportamiento personalizado de Líderes de Alto Rendimiento (HPL); Mejora de Procesos; Coaching) como se define en el Plan de Ejecución de la Efectividad de la Mano de Obra de Construcción del proyecto para el área asignada de acuerdo con los requisitos de este procedimiento.
• Revisar los puntos de interfaz necesarios con la Administración / Liderazgo del Sitio, Área y Primera Línea y las partes responsables de los informes y las estrategias de mitigación.
• Responsable de impulsar al menos un programa de Operaciones de CWE.

Especialista Corporativo

• Desarrollar cursos de aprendizaje altamente atractivos e interactivos y dirigidos por instructores/as a través de todas las etapas del proceso de diseño de aprendizaje, incluida la realización de análisis de necesidades, la realización de investigaciones, la realización de pilotos y la capacitación de capacitadores, según sea necesario.
• Apoyar a las partes interesadas clave de toda la empresa para comprender sus necesidades y traducir los requisitos y objetivos comerciales en elementos de aprendizaje y desarrollo.
• Implementar programas de aprendizaje que incluyen el método de entrega apropiado en función de las necesidades comerciales, el análisis de la audiencia y las limitaciones tecnológicas.

Requisitos: Educación y Experiencia:

Requiere una licenciatura (o equivalente internacional) y de 5 a 8 años de experiencia relevante o de 9 a 12 años de experiencia laboral relevante.

Conocimientos y habilidades requeridas:

• Experiencia en procesos de entrega.
• Uso de Herramientas informáticas.
• Experiencia en construcción asignada a una obra.
• Experiencia en construcción industrial de contratación directa según el tipo de trabajo a realizar.
• Conocimientos de métodos y procesos de entregables de construcción, adquiridos habitualmente a lo largo del tiempo mediante instrucción especializada o experiencia práctica.
• Habilidades informáticas en procesamiento de textos, hojas de cálculo y aplicaciones de bases de datos.
• Excelente capacidad para resolver problemas.
• Disposición y capacidad para trabajar en los horarios de Proyecto régimen especial, viajando hacia/desde diversas oficinas o sitios de proyectos dentro y fuera de Chile.
• Experiencia en el cierre de TOP sería ventajosa.
• Experiencia como usuario en Smart Completion.

Beneficios:

Por décadas, Bechtel ha trabajado para inspirar a la próxima generación de Ingenieros/as ¡y más allá! Porque nuestros equipos enfrentan uno de los desafíos más difíciles del mundo, ofrecemos beneficios sólidos para garantizar que nuestra gente prospere. Ya sea para avanzar en sus carreras, ofrecer programas para mejorar nuestra cultura o brindar tiempo para recargar energías, Bechtel tiene los beneficios para construir un legado de crecimiento sostenible. Obtenga más información en Bechtel Total Rewards.

Equipos diversos construyen lo extraordinario:

Como empresa global, Bechtel ha sido durante mucho tiempo el hogar de una vibrante multitud de nacionalidades, culturas, etnias y experiencias de vida. Esta diversidad nos ha convertido en un socio más confiable, solucionadores de problemas e innovadores más eficientes, y un destino más atractivo para el talento líder.

Estamos comprometidos a ser una empresa donde cada colega sienta que pertenece—donde colegas se sientan parte de “Un Equipo”, respetados y compensados por lo que aportan, apoyados en perseguir sus metas, comprometidos con nuestros valores y propósitos, y tratados equitativamente. Click here to learn more about the people who power our legacy.