Coordinador/a - Líder CRP

Equipos construyendo proyectos inspiradores:

Resumen del Proyecto:

Minería y Metales:  

El aumento de la producción de minerales críticos proporciona componentes clave de tecnologías de energía limpia, desde tuberías eólicas hasta baterías. Este cambio hacia la energía limpia—y la necesidad de productos básicos—es fundamental para sustentar la transición energética. En Bechtel, nuestros equipos extraen estos recursos vitales para respaldar cero emisiones de una manera más sostenible que nunca. 

Resumen del Puesto:

Este rol actuará como asesor/a de equipo y experto/a en programas en la coordinación del equipo de Efectividad de la Mano de Obra de la Construcción (CWE). Poseerá y desarrollará programas que aborden las necesidades de desarrollo de los/as líderes de campo del proyecto y que mitiguen las limitaciones para mejorar la mano de obra. Analizar métricas y comentarios y recomendará mejoras e iniciativas para respaldar la alineación con la estrategia comercial y garantizar que se cumplan los objetivos del programa.
Como Líder/Coordinador/a de CRP, coordinará el Programa de Retención de Embarcaciones (CRP) y las herramientas de CWE para el proyecto ENTS (taller de camiones, infraestructura minera) en Minera Escondida, Región de Antofagasta, Chile, en un sitio remoto / de gran altitud, impulsando la productividad de embarcaciones, el desarrollo de liderazgo y la retención de embarcaciones en línea con el Plan de Ejecución de CWE del proyecto y SWPP 1205.

Principales Responsabilidades:

• Coordinar la programación, la comunicación y el apoyo administrativo para CWE 
• Promover y gestionar pruebas de garantía de calidad en todos los materiales de capacitación creados 
• Integrar de modificaciones al diseño de aprendizaje para adaptarse a las necesidades regionales de capacitación 
• Utilizar múltiples métodos de facilitación para involucrar a los participantes del curso 
• Servir como Recurso de la Mano de Obra asignado al área específica del proyecto, responsable de facilitar todas las herramientas de CWE relacionadas con la identificación y mitigación de las restricciones de la mano de obra (es decir, ciclo de compromiso de productividad del sitio;
• Desarrollar liderazgo / comportamientos personalizados de Líderes de Alto Rendimiento (HPL); Mejorar Procesos; Coaching) como se define en el Plan de Ejecución de la Efectividad de la Mano de Obra de Construcción del proyecto para el área asignada de acuerdo con los requisitos de este procedimiento 
• Revisar los puntos de interfaz necesarios con la Administración/Liderazgo del Sitio, Área y Primera Línea y las partes responsables de los informes y las estrategias de mitigación. 
• Responsable de impulsar al menos un programa de Operaciones de CWE 
• Desarrollar cursos de aprendizaje altamente atractivos e interactivos y dirigidos por instructores/as a través de todas las etapas del proceso de diseño de aprendizaje, incluida la realización de análisis de necesidades, la realización de investigaciones, la realización de pilotos y la capacitación de capacitadores, según sea necesario. 
• Apoyar a las partes interesadas clave de toda la empresa para comprender sus necesidades y traducir los requisitos y objetivos comerciales en elementos de aprendizaje y desarrollo. 
• Implementar programas de aprendizaje que incluyan el método de entrega adecuado en función de las necesidades comerciales, el análisis de la audiencia y las limitaciones tecnológicas.

Requisitos: Educación y Experiencia:

Requiere una licenciatura (o equivalente internacional) y de 5 a 8 años de experiencia relevante o de 9 a 12 años de experiencia laboral relevante

Conocimientos y habilidades requeridas:

• Herramientas de Efectividad de la Superficie de Trabajo de Construcción (CWE) y el Plan de Ejecución de CWE (SWPP 1205).
• Elabore programas de retención, fuerza laboral y desarrollo de liderazgo (Líderes de Alto Rendimiento / HPL).
• Análisis de productividad, identificación y mitigación de restricciones de la mano de obra (ciclo de compromiso de productividad del sitio).
• Diseño y facilitación del aprendizaje: análisis de necesidades, desarrollo de cursos, capacitación de capacitadores, múltiples métodos de facilitación.
• Análisis de datos, métricas e informes de KPI (MS Excel, Power BI); sistemas de gestión de aprendizaje (LMS, Articulate Rise).
• Coaching, participación de las partes interesadas y gestión del cambio con liderazgo de campo.
• Garantía de calidad de los materiales de formación y mejora continua.
• Concientización sobre ES & H y análisis de peligros/riesgos (JHA / Q4).
• Dominio demostrado de las herramientas CWE, HPL y el Plan de Ejecución de CWE (SWPP 1205).
• Experiencia previa en minería / construcción industrial pesada, idealmente en Chile y en sitios remotos / de gran altitud.
• Sólidas habilidades de análisis de datos, métricas e informes (Excel / Power BI).
• Facilitación efectiva, coaching y comunicación bilingüe (español/inglés) con liderazgo de campo y artesanía.

Beneficios:

Por décadas, Bechtel ha trabajado para inspirar a la próxima generación de Ingenieros/as ¡y más allá! Porque nuestros equipos enfrentan uno de los desafíos más difíciles del mundo, ofrecemos beneficios sólidos para garantizar que nuestra gente prospere. Ya sea para avanzar en sus carreras, ofrecer programas para mejorar nuestra cultura o brindar tiempo para recargar energías, Bechtel tiene los beneficios para construir un legado de crecimiento sostenible. Obtenga más información en Bechtel Total Rewards

Equipos diversos construyen lo extraordinario:

Como empresa global, Bechtel ha sido durante mucho tiempo el hogar de una vibrante multitud de nacionalidades, culturas, etnias y experiencias de vida. Esta diversidad nos ha convertido en un socio más confiable, solucionadores de problemas e innovadores más eficientes, y un destino más atractivo para el talento líder. 

Estamos comprometidos a ser una empresa donde cada colega sienta que pertenece—donde colegas se sientan parte de “Un Equipo”, respetados y compensados por lo que aportan, apoyados en perseguir sus metas, comprometidos con nuestros valores y propósitos, y tratados equitativamente. Click here to learn more about the people who power our legacy.